Adwokat Gdańsk
Prawo pracy
Wsparcie prawne w sprawach pracowniczych w Gdańsku, obejmujące spory dotyczące rozwiązania umowy o pracę, mobbingu, dyskryminacji, wynagrodzenia, świadectwa pracy oraz roszczeń odszkodowawczych. Reprezentacja pracowników i pracodawców w postępowaniach sądowych i negocjacjach oraz analiza dokumentacji kadrowej.
Rzetelna analiza sytuacji pracowniczej
Zapewniamy ocenę umów, wypowiedzeń, dokumentacji kadrowej oraz okoliczności rozwiązania stosunku pracy. Badamy zgodność działań pracodawcy lub pracownika z przepisami, wskazując możliwe roszczenia oraz ryzyka procesowe.
Reprezentacja w sporach pracowniczych
Prowadzimy sprawy dotyczące przywrócenia do pracy, odszkodowań, wynagrodzenia za pracę i nadgodziny, mobbingu, dyskryminacji oraz wypadków przy pracy. Działamy z pełną znajomością procedur, przygotowując pisma, stanowiska i biorąc udział w rozprawach.
Wsparcie w negocjacjach i mediacjach
W sprawach pracowniczych często możliwe jest polubowne ustalenie warunków odejścia, odszkodowania czy ugody. Reprezentujemy strony w rozmowach oraz sporządzamy propozycje porozumień, minimalizując ryzyko dalszych sporów.
Kancelaria Adwokacka Aleksandry Sompolińskiej w Gdańsku od wielu lat świadczy pomoc prawną w sprawach z zakresu prawa pracy, reprezentując zarówno pracowników, jak i pracodawców. Prowadzimy postępowania dotyczące niezgodnego z prawem rozwiązania umów, mobbingu, wynagrodzenia, wypadków przy pracy i roszczeń odszkodowawczych. Nasze doświadczenie obejmuje przygotowanie dokumentów kadrowych oraz analizę prawidłowości działań zgodnie z obowiązującymi przepisami.
„Prawo pracy łączy przepisy z realnymi problemami ludzi i przedsiębiorstw. Każda sprawa wymaga analizy faktów, oceny dokumentacji oraz spokojnego wypracowania właściwej strategii. W mojej praktyce kluczowe są rzetelność, uważność i ochrona interesów Klienta, zwłaszcza tam, gdzie emocje mogą zaburzyć ocenę sytuacji.”
Doświadczenie i podejście
Prawo pracy to obszar wymagający znajomości procedur, terminów i standardów bezpieczeństwa. Nasza kancelaria przygotowuje pisma procesowe, odwołania od wypowiedzeń, wezwania, regulaminy oraz analizy zgodności działań pracodawców z przepisami. Reprezentujemy Klientów przed sądami pracy w Gdańsku oraz w postępowaniach polubownych, zapewniając profesjonalne i dyskretne wsparcie.
Rozwiązanie stosunku pracy
Naruszenia zasad rozwiązywania umów o pracę stanowią jedną z najczęstszych przyczyn sporów przed sądami pracy. Analizujemy przyczyny wypowiedzeń, rozwiązania bez wypowiedzenia oraz weryfikujemy zgodność działań z obowiązującymi przepisami. Wspieramy pracowników w dochodzeniu roszczeń, a pracodawców w prawidłowym przeprowadzaniu procedur kadrowych, minimalizując ryzyko sporów.
Zakres obejmuje:
analizę wypowiedzeń i rozwiązania umów,
odwołania od wypowiedzeń,
roszczenia o przywrócenie do pracy,
roszczenia o odszkodowanie,
ocenę prawidłowości przyczyn zwolnienia,
reprezentację przed sądami pracy,
przygotowanie dokumentacji kadrowej.
Mobbing i dyskryminacja
Sprawy dotyczące mobbingu i dyskryminacji wymagają szczególnej uwagi, ponieważ opierają się na ocenie zachowań, relacji służbowych oraz dokumentacji pracowniczej. Zapewniamy analizę sytuacji, wskazanie możliwych roszczeń oraz reprezentację w postępowaniach sądowych. Działamy poufnie, z pełnym poszanowaniem godności i bezpieczeństwa osoby zgłaszającej naruszenia.
Zakres obejmuje:
ocenę, czy zachowania wypełniają przesłanki mobbingu lub dyskryminacji,
wnioski dowodowe,
roszczenia o odszkodowanie lub zadośćuczynienie,
roszczenia związane z rozwiązaniem umowy z winy pracodawcy,
przygotowanie i analiza dokumentacji,
reprezentację przed sądami pracy,
konsultacje dotyczące bezpieczeństwa pracownika.
Wynagrodzenie i roszczenia finansowe
Sprawy dotyczące zapłaty wynagrodzenia, nadgodzin, dodatków czy premii należą do podstawowych sporów pracowniczych. Zapewniamy analizę dokumentów, ewidencji czasu pracy i akt osobowych, wskazując możliwe roszczenia. Wspieramy Klientów w przygotowaniu pism i w procesach o zapłatę.
Zakres obejmuje:
sprawy o wynagrodzenie za pracę,
roszczenia dotyczące nadgodzin,
sprawy o premie i dodatki,
rozliczenia za okres wypowiedzenia,
sprawy o ekwiwalent za urlop,
wezwania do zapłaty i pozwy,
reprezentację w postępowaniach sądowych.
Wypadki przy pracy i odpowiedzialność pracodawcy
Wypadki przy pracy wymagają ustalenia ich przyczyn, okoliczności oraz odpowiedzialności pracodawcy. Zapewniamy wsparcie prawne w toku postępowań związanych z ustaleniem wypadku, roszczeniami odszkodowawczymi oraz świadczeniami przysługującymi pracownikowi.
Zakres obejmuje:
analizę dokumentacji powypadkowej,
roszczenia o odszkodowanie i zadośćuczynienie,
wsparcie w sprawach dotyczących świadczeń,
reprezentację w sporach z pracodawcą,
przygotowanie pism i pozwów,
konsultacje dotyczące obowiązków pracodawcy,
ocenę naruszenia zasad BHP.
Często zadawane pytania
-
Tak. Sprawę można zlecić zdalnie, przesyłając dokumenty drogą mailową oraz omawiając sytuację podczas rozmowy telefonicznej lub wideokonsultacji. Pełnomocnictwo przesyłamy elektronicznie, a podpisane dokumenty można odesłać skanem i pocztą tradycyjną.
-
Decyzja wymaga analizy dokumentów, uzasadnienia wypowiedzenia oraz okoliczności rozwiązania umowy. Każda sytuacja jest inna, dlatego przed podjęciem działania warto uzyskać profesjonalną ocenę prawną.
-
W niektórych przypadkach tak. Istnieją inne środki dowodowe, np. korespondencja, grafiki, zeznania świadków. Ocena możliwości procesowych zależy od konkretnej sytuacji.
-
Warto gromadzić dokumentację, notatki, wiadomości, a następnie skonsultować sytuację z prawnikiem. Mobbing wymaga precyzyjnej oceny, dlatego indywidualna analiza jest kluczowa.
-
Może to zrobić tylko w sytuacjach przewidzianych przepisami. Ocena zasadności takiego działania wymaga analizy dokumentów i okoliczności.
-
Czas zależy od złożoności sprawy, liczby świadków, dokumentów i terminarza sądu. Sprawy prostsze mogą zakończyć się szybciej, a bardziej skomplikowane wymagają kilku rozpraw.
-
Tak. Ugoda może być zawarta na każdym etapie, również przed procesem. W wielu sprawach pozwala skutecznie zakończyć spór bez konieczności angażowania sądu.
Sprawy z zakresu prawa pracy wymagają znajomości procedur, analizy dokumentacji oraz właściwej oceny praw i obowiązków stron. Nasza kancelaria w Gdańsku zapewnia kompleksowe wsparcie zarówno pracownikom, jak i pracodawcom, działając z zachowaniem pełnej poufności i profesjonalizmu. Koncentrujemy się na rzetelnej analizie sytuacji oraz skutecznym dochodzeniu roszczeń, prowadząc sprawy przed sądami pracy i wspierając Klientów w negocjacjach.
Porozmawiaj z adwokatem
o swojej sprawie
Wybierz dogodny termin spotkania w naszej Kancelarii i uzyskaj profesjonalną analizę swojej sprawy oraz możliwych kierunków działania.